走进联合国，都理学联受邀参访ITCILO |当AI代替平庸，什么才是不可替代的“人类竞争力”？关于国际组织入场券

活动当天，项目官员Carlotta Clivio和访问官员魏孟镐，带领我们参观了 ITCILO 都灵校区，并为我们介绍了校园的整体情况与历史背景。

通过Carlotta的讲解，我们了解到，这片校区最初是为1961年庆祝意大利统一百年而建造的博览会场地，具有鲜明的历史意义。随着时代发展，这里逐渐转型为联合国机构的重要驻地，承载着国际培训、研究与合作交流等多重功能。

在实地参观过程中，我们也更直观地感受到，这里不仅是一处具有历史厚度的空间，更是一个持续连接当下与未来的国际化平台。

接着我们参观了为庆祝中心成立 60 周年而设立的历史照片展。这一部分通过回顾中心的起源，通过这一张张照片，直观地感受到中心从一个服务于特定时代需求的“技术中心”，成长为今天这个连接全球、关注未来的“创新实验室”的跨越过程。

经过 60 年的发展，中心的使命已经发生了巨大的扩展，不再局限于传统的劳动议题培训。现在的 ITCILO 致力于构建更广泛的伙伴关系，合作对象涵盖了其他联合国机构、公民社会组织、非政府组织以及高等院校（如与大学合作开展青年项目）。

中心已从一个纯粹的技能教学点，转变为一个推动可持续发展和青年领导力（如INTEGRŌ平台）的全球性能力建设枢纽。

        Carlotta Clivio作为INTEGRŌ全球胜任力发展平台的协调员，首先梳理了中心的转型历程，并重点介绍了中心目前的“试验田”角色：ITCILO 最初是为新独立国家的政府官员提供职业培训，如今已扩展到与大学、非政府组织及各类公民社会组织广泛合作。中心目前正跳出传统框架，深入研究量子技术、神经技术、生物技术以及 AI 赋能机器人如何改变未来的能力建设。

她重点介绍了INTEGRŌ平台，其核心理念是“为了年轻人，与年轻人一起工作”，旨在为大学生提供进入联合国系统的能力建设加速器。

        对话DEVINVEST（投资与发展项目处）处长Joel Alcocer，面对来自都理学联成员们关于“专业对口”与“AI 焦虑”的提问，Joel Alcocer（他本人同时也是一名化学工程师）分享了极其清醒的职场建议 ：“知识已经变成了必需品，而能力才是决定性的。” 

不要只看今天热门什么！要看 5 年、10 年后，什么事是依然必须由人来完成的，鼓励学生不要被专业限制，要保持开放，观察未来五年甚至十年的市场需求变化，而非仅仅追逐当下的热门。

在终身学习成为必需品的今天，知识可以随时获取，但团队合作、提出原创想法、建设性表达不同意见等“软能力”才是核心竞争力。他直言简历只是敲门砖，长期的实习表现（如主动性、责任心）是机构选拔人才最真实、最可靠的依据。

最后他介绍了ITCILO中心课程会摒弃纯理论，更倾向于通过案例分析、角色扮演和模拟演练，让学员在“犯错”中真正习得技能。

        作为从学员成功转型为职员的榜样，访问官员魏孟镐从价值观层面提升了讨论的深度，他向工程系的学生们提出了一个深刻的拷问：学习技术难道只是为了让机器替代人吗？

ITCILO 的课程核心不在于单纯的技能训练，而在于探讨如何创造一个可持续的、更以人为中心的未来工作世界。强调了持续学习和跨文化互动的必要性，鼓励年轻人积极参与到构建未来规则的过程中。

通过他的分享，我们了解到，ITCILO长期致力于推动“体面劳动”相关培训，并不断拓展与高校及青年群体的合作。其中，Future Leaders in the World of Work项目尤其令人印象深刻。该项目聚焦青年从大学走向职业世界的关键阶段，希望通过实践导向的培训、跨文化交流和综合能力培养，帮助年轻人更好地适应不断变化的未来工作环境。